Análisis de los puestos de trabajo

Un puesto de trabajo debe ser ocupado por una persona en la empresa. Cuando nos encontramos un volumen de puestos de trabajo importantes, nada mejor que  apuntar las tareas que le corresponden a cada uno de los elementos que forman la compañía.

¿Qué es el análisis de puestos?

 

El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas en la compañía o empresa.

¿ Cuando es necesario un análisis de puestos ?

  • Cuando se funda la compañía.
  • Cuando hay un volumen de puestos importantes dentro de la empresa.
  • Cuando se crean nuevos puestos de trabajo.
  • Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos.
  • Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa.
  • Auditorias externas. Para la comprensión en la formación de la empresa.
 

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